認証企業一覧-7

• 子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の推進
• 労働者が子どもの看護のための休暇を取得できる制度の導入
• 所定外労働の削減のための措置の実施
• 子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施

• 女性の育児休業取得率100％
• 「短時間勤務制度」の対象児童を小学校の始期までとする
• 年に1回「ファミリーオープンハウスデー（子ども参観日）」を実施

• 男性の育児休業取得率：41％
• 男性の育児休業取得及び育児目的休暇制度利用率：77％
• 育児目的休暇制度の具体的内容：子育て休暇制度（ハローパパ制度）
• 女性の育児休業取得率：100％
• 平均年次有給休暇取得率：74％

※プラチナくるみん認定企業は一般事業主行動計画の策定・届出の代わりに「次世代育成支援対策の実施状況」について、毎年少なくとも１回、公表日の前事業年度における状況について公表を行います。

• 育児休業は理由を問わず３歳まで取得可能
• 女性社員の育児休業取得率100％
• 子の看護休暇の半日単位での取得が可能
• 短時間勤務制度の対象を小学校３年生まで延長
• 年５日のボランティア休暇制度を創設し、社員の社会貢献活動を支援
• 子どもが生まれた男性社員の「子育て休暇（ハローパパ）制度により連続５日間の休暇取得が可能
• 年次有給休暇を１時間単位で５日を限度として取得が可能
• リフレッシュ休暇（連続５日間）とホームホリデー（四半期につき１日）取得可能 

• 小学校就学前の子どもを養育する労働者を対象に、時間当たり年休取得制度の確立
• 所定外労働の削減のための措置の実施

• 女性の育児休業取得率100％
• 介護休暇取得可能期間が通算365日
• ライフ・キャリア相談

• 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
• 所定外労働の削減のための措置の実施 
• 若年者に対するインターンシップやトライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進

• 女性社員の育児休業取得率100%
• 小学校就学の式に達するまでの子を養育する社員も育児短時間勤務制度の対象

看護休暇及び介護休暇の取得時に給与が控除されることはありません。法律上は無給扱いが認められていますが、当社では有給で取得することができ、法律を上回る待遇となっています。

社員が一生涯安心して働ける職場を目指しています。