更新日：2020年3月8日

サービス提供体制強化加算に係る注意事項

　サービス提供体制強化加算における職員の割合の算出に当たっては、常勤換算方法により算出した前年度（４月～２月の11ヶ月間）の平均を用いて算出することになっています。

　つまり、当加算については毎年、前年度（４月～２月の11ヶ月間）の実績を踏まえ、新年度において算定できるかどうか判定することとなります。新年度において引き続き加算を算定できるか実績を確認の上、実績が満たない場合は速やかに取り下げの届出を行ってください。

　　実績が満たしている場合は、手続きは不要ですが、実績の記録は実地指導などで確認することもありますので、５年間は保存していただきますようお願いします。

    例）平成29年度　→　平成28年４月～平成29年２月の実績で判定　

 

　　前年度の実績が６ヶ月に満たない事業所については、届出日の属する月の前３ヶ月について、常勤換算方法により算出した平均を用いることになっています。その場合、加算の届出提出以降も継続的に直近３ヶ月間の職員の割合を維持する必要があり、所定の割合を下回った場合には、直ちにその旨を届け出る必要があります。

　　

　　※届出の提出期限・様式などについては、介護給付費算定に関する届出のページを参照ください。

サービス提供体制強化加算に係る職員の割合算出に関する条文（共通部分のみ抜粋）

1. 　職員の割合の算出に当たっては、常勤換算方法により算出した前年度（３月を除く。）の平均を用いることとする。ただし、前年度の実績が６月に満たない事業所（新たに事業を開始し、又は再開した事業所を含む。）については、届出日の属する月の前３月について、常勤換算方法により算出した平均を用いることとする。したがって、新たに事業を開始し、又は再開した事業所については、４月目以降届出が可能となるものであること。なお、介護福祉士については、各月の前月の末日時点で資格を取得している者とすること。 
2. 　前号ただし書の場合にあっては、届出を行った月以降においても、直近３月間の職員の割合につき、毎月継続的に所定の割合を維持しなければならない。なお、その割合については、毎月記録するものとし、所定の割合を下回った場合については、直ちに第１の５の届出（加算が算定されなくなる場合の届出）を提出しなければならない。

（H12年3月1日老企36、H12年3月8日老企40より）